升学教育投诉：大厂不卷了，打工人却不乐意了

　　要说内卷最相当严重的地方在哪，我们的第一反应认同是职场。那内卷的方式是什么？加班、996自然也逃脱没法关系。

　　前段时间，腾讯试点强迫6点上班引起不少人的讨论关注，还有字节跳动在内部积极开展关于「取消大小周」的调研，引起网友热议。最近，快手也重新加入了这个阵列，宣布从7月1日起取消大小周，员工按须要加班，公司按照涉及规定向员工支付加班工资。此消息必要登上了热搜榜第一。

　　从加班费996，上班ICU，加班是福报，到现在各个大厂纷纷中止大小周，互联网加班话题屡次登上微博、知乎、脉脉等社区头条。难道现在大厂已经不流行内卷了吗？

　　之前，面临无休止的加班费文化，打工人不是没想过“揭竿而起”，几乎每年都有对996加班文化的反思、反抗，以及舆论声讨。但奇怪的是，据字节跳动内部调查。关于取消大小周的决定，持反对意见的员工竟多达三分之一。反对中止大小周，年轻人为什么不愿退出加班？

　　互联网行业由于具有高度的接纳性及非常丰富的机遇，讥讽多数年轻人纷纷投入到互联网行业中。而其中互联网企业由于工作密度较高，因此收入自然也可观，给年轻人带上了很快提供财富的机会。据中国官方在2019年4月发布的数据表明，截至2018年底，中国数字经济规模达到31万亿元人民币，占GDP的三分之一。有一个商机、创新、计划书，就可以去找投资，然后很快上市，实现财务权利。

　　而另一方面，每个人都期望随着资历的增加，收益也一直减少，收益增加总是会不高兴，毕竟工作就是为了赚钱嘛。在正常的认知反应中，我们对损失的反应比取得更反感，心理学上这叫损失反感，损失造成的痛苦大于收益带来的快乐。因此如果通过增加工作时间的方式来减少收入，大部分人自然也是不不愿的。对于我们来说，多存钱，是减少我们权利和自由选择的可能性的途径。

　　但休息时间多，显然也有着很大的好处，可以让我们有更多的时间去过自己的生活，去展开升学教育提升自己。就像我们常说道的，不要让自己忙到没时间成长，去做到自己想要做的事。

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